2023年4月27日上午，中山大学郑晓莹副教授到访重庆大学，在重庆大学B区yl23455永利101学术报告厅，开展了主题为“When Robots Become Bosses: The Spillover Effect of Algorithm-based HRM on Company Image” 的学术讲座。本次讲座由yl23455永利企业管理系张翠莲副教授主持，yl23455永利张勇教授、闫威教授、宫秀双副教授、王娟博士和多名青年教师以及博士研究生、硕士研究生和本科生60余人参加了本次讲座。

（图：郑晓莹老师做学术讲座）

郑晓莹副教授的讲座围绕当前学术界的热点话题：“基于算法的人力资源管理”展开。通过四项研究表明基于算法的人力资源管理（与基于人类的人力资源管理相比）使得求职者对公司形象的看法有负面影响。具体来说，虽然基于算法的人力资源管理并不能提升公司的能力形象，但它损害了公司的温暖形象，因为求职者认为采用基于算法的人力资源管理的公司是在工具性地对待员工(即将员工物化)。当算法扮演信息收集者而不是决策者的角色时，这种影响会得到削弱。

（图：郑晓莹老师做学术讲座）

在讲座开展期间，郑晓莹副教授对师生提出的问题做出了认真且详细的回答，并与参会师生展开了热烈的交流互动。

（图：郑晓莹副教授与同学交流）

郑晓莹，中山大学商学院“百人计划”引进副教授、博士生导师。在北京大学光华管理学院获得管理学博士学位，亦是耶鲁大学管理学院联合培养博士生。研究兴趣主要集中在消费者行为、社会心理学和决策研究的交叉领域。担任《心理学报》编委，在International Journal of Research in Marketing，Journal of Retailing，Journal of Business Research，European Journal of Marketing，《南开管理评论》、《管理评论》、《营销科学学报》、《心理学报》等国内外期刊发表论文20余篇，获天津市社会科学优秀成果二等奖、全国百篇优秀管理案例、天津市131创新型人才培养工程等奖励。

撰稿人：张常清